¿Quién es un líder?
¿Qué es liderazgo?
¿Cómo convertirse en un líder?
Para
estas preguntas hay muchasrespuestas, investigaciones,
posicionespsicológicas, filosóficas, políticas y de otras ciencias.
Vamos a darle una mirada coloquial, desde mipunto de vista, el cual
sólo está respaldado por lo que he leído al respecto,por un par de
cursos que hice y por lo que veo.
Líder es cualquiera….
Para mí no,les cuento: para mí el liderazgo es algo como la elegancia o
como la vena deemprendimiento, se nace con eso, no se hace, te pueden
enseñar a dar discursos,te pueden indicar que ropa ponerte o te pueden
dar el ABC del emprendimiento,pero si no lo tienes get out. Un líder
desde pequeño busca las posiciones dedominio, el poder o como lo quieran
llamar, termina siendo un delegado decurso, organiza centro de
estudiantes, calma a la gente o la agita según lavisión de necesidad que
tenga o/y perciba. Un líder, sin necesidad de tener unpuesto, orienta y
lleva las riendas. La o el líder de una casa será a quien loschicos
preguntaran primero, será la autoridad a la acuden para saber si puedeno
no hacer algo, por ejemplo en las casas el permiso se le pide a el
padre pero sele consulta la oportunidad a la madre, o viceversa, ahí el
verdadero líder escon quien se consulta no quien decide. El líder sirve
de filtro a lasintenciones, las agita o las pacífica.
En
el ambiente laboral nospodemos encontrar con presidentes,directores o
cualquier otro cargo de poder que ejercen su cargo, que están ahípor
conocer a alguien, no dudo de que la gran mayoría de este tipo además
deconocer a alguien tengan un currículo impresionante y una gran
capacidad deorganización, pero la gran mayoría no son líderes y es ahí
donde surgen los líderes naturales ahacerle más fácil o imposible su
gestión.
Según mi punto de vista hayliderazgos
positivos y otros negativos, me explico, los positivos son
naturales,guían, motivan, hacen del grupo un algo que los sigue y los
respeta, acuden aél o ella como líder de manera natural, es como si
fuesen personas concaracterísticas de un alpha de una manada, suelen ser
identificados como el “pregúntaleprimero a….” seguro que tiene una
idea, opinión, etc al respecto, y sus manerasde tratar los asuntos
suelen ser muy acertados, conoce a la gente, algunospodrán usar esa
posición de dominio para manipular muchas cosas a su favor,pero un líder
natural normalmente piensa en el beneficio de todos. Está alfrente del
grupo no por encima. Por otro lado tengo al líder negativo, ese quele ve
lo malo a todo y que se impone a través del temor, la gente los
siguepero por miedo a sus acciones, no por respeto a sus ideas,
opiniones o sumanera de tratar los asuntos que le resulten inherentes,
por lo que he podidover los líderes negativos son personas que
simplemente tienen miedo a no serescuchados y por ende imponen la fuerza
para lograrlo. El líder negativo sueleestar en una posición de poder,
más siempre es el de la referencia “te cuentolo que dijo más tarde, no
sea que me escuche”.
Si vemos las notas
anteriores seguramente podremos identificar laseparación entre personas
de poder, líderes positivos y líderes negativos quetenemos a nuestro
alrededor, bien sea en la familia, trabajo o cualquieractividad que
realicemos en grupo. Lo que más me llama la atención es quenormalmente,
el poder pasa, el liderazgo negativo suele ser sustituido por
laimproductividad del grupo dirigido, pero siempre el líder positivo
queda comoreferencia, incluso como ejemplo para quienes tienen la
oportunidad de estar asu alrededor, suele multiplicar con sus acciones a
esos líderes naturales que noencontraban como actuar. Hay constancia en
el liderazgo positivo más no en elimpuesto, en la posición de poder o
en el liderazgo negativo.